Institut
Louis
Bachelier
Louis
Bachelier
L’Institut Louis Bachelier (ILB) affirme son engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, ainsi que de la promotion de la diversité et de l’inclusion au sein de son organisation. Convaincu que l’égalité constitue un levier essentiel de performance, d’innovation et de justice sociale, l’Institut inscrit ces principes au cœur de ses valeurs et de ses pratiques.
Cet engagement s’inscrit dans un contexte où des déséquilibres persistants demeurent, notamment dans le secteur scientifique, où les femmes ne représentaient encore qu’environ 30 % des chercheurs en France en 2022. Conscient de ces enjeux, le Réseau Louis Bachelier poursuit activement ses efforts afin de promouvoir une représentation plus équilibrée et d’identifier des leviers d’action, y compris au-delà du champ académique, dans des fonctions telles que l’administration, la communication ou la science des données.
Ce Gender Equality Plan (GEP) s’inscrit dans une démarche structurée et continue visant à garantir l’égalité de traitement et des opportunités à l’ensemble des collaborateurs, indépendamment de leur genre. Il a également pour objectif de prévenir et de corriger les déséquilibres éventuels, de lutter contre les discriminations et de favoriser un environnement de travail inclusif, respectueux et équitable.
À travers ce plan, l’Institut entend renforcer la transparence de ses pratiques, intégrer les enjeux d’égalité dans ses processus internes (recrutement, évolution professionnelle, gouvernance) et sensibiliser l’ensemble de ses équipes à ces questions. Le GEP constitue ainsi un cadre de référence destiné à orienter les actions de l’Institut et à assurer un suivi régulier des progrès réalisés.
En cohérence avec ses missions et ses valeurs, l’Institut Louis Bachelier s’engage dans une démarche d’amélioration continue, fondée sur des actions concrètes, des indicateurs de suivi et une mobilisation collective, afin de promouvoir durablement l’égalité, la diversité et l’inclusion.
