Vers un contrat de travail unique.

Résumé Ce document examine les avantages et les inconvénients d'un contrat de travail unique. Après avoir examiné la situation actuelle du dualisme sur les marchés du travail et les récentes réformes du travail en Europe, nous discutons des différentes propositions visant à éliminer le dualisme. Ensuite, nous mettons l'accent sur les coûts du dualisme et examinons si l'introduction d'un contrat de travail unique permettrait d'y remédier. Nous établissons notamment une distinction entre les réformes fondées sur l'introduction d'un contrat unique avec des droits d'ancienneté progressifs (CPSR) ou d'un contrat unique avec de longues périodes d'essai (CLPP), dont les avantages et les coûts sont très différents, notamment en ce qui concerne les effets de stigmatisation et le dualisme. Nous considérons également des réformes alternatives : l'introduction d'un contrat de travail unique en tant que tel, et des réformes alternatives indépendantes du contrat de travail mais abordant la question du dualisme (formation, accès au logement et au crédit) et comparons leurs coûts et bénéfices. Nous construisons ensuite un modèle simple où les contrats temporaires et permanents sont tous deux disponibles pour les entreprises. Nous l'utilisons pour décrire la demande de contrats temporaires et les conséquences potentielles de leur suppression et nous arrivons aux conclusions suivantes. Premièrement,. la protection de l'emploi a un impact négatif modéré sur l'emploi, qui peut être atténué lorsque les contrats temporaires sont.