Effets involontaires des CV anonymes.

Résumé Nous évaluons un programme expérimental dans lequel le service public de l'emploi français a rendu anonymes les CV des entreprises qui recrutaient. Les entreprises étaient libres de participer ou non. Les entreprises participantes ont ensuite été assignées de manière aléatoire à recevoir soit des CV anonymes, soit des CV nominatifs. Nous constatons que les entreprises participantes sont moins susceptibles d'interviewer et d'embaucher des candidats issus de minorités lorsqu'elles reçoivent des CV anonymes. Nous montrons comment ces résultats inattendus peuvent être expliqués par l'auto-sélection des entreprises dans le programme et par le fait que l'anonymisation empêche l'atténuation des signaux négatifs lorsque le candidat appartient à une minorité.