Information et discrimination : fondements et applications aux marchés du crédit et du travail.

Résumé Cette thèse commence, en théorie, avec le caractère informatif de signaux lorsque l'information est imparfaite, suivis par les applications sur les marchés du crédit et du travail. Dans le chapitre 2 nous montrons que le critère de Blackwell peut impliquer la dispersion des espérances conditionnelles -le critère de « supermodular dispersion » proposé par Ganuza et Penalva (2010), uniquement lorsque le signal est binaire. Les liens entre la dispersion des espérances conditionnelles et le critère de Persico peuvent être construits mais avec des restrictions fortes. Dans le chapitre 3, nous considérons une relation prêteur-emprunteur où les emprunteurs peuvent choisir de divulguer l'information en payant un coût non négligeable. La décision de la révélation d'informations est endogénisée. Nous montrons qu'il existe seulement équilibre opaque (transparent) lorsque le taux d'intérêt sans risque est assez faible (élevé). il y a des équilibres multiples lorsque le taux d'intérêt est intermédiaire et resserrement du crédit peut résulter. Le modèle est ensuite étendu à un contexte OLG et nous montrons que le marché peut converger soit à un état stationnaire opaque ou transparent, et peut avoir des oscillations permanentes entre les états différents pour certaines configurations de paramètres. Dans le chapitre 4, nous étudions l'impact de la discrimination à l'embauche sur les compétences de la décision d'investissement de travailleurs dans un modèle de recherche dirigée. Le groupe discriminé ou le groupe favorisé peut sous-investir dans les compétences à l'équilibre. Chaque fois qu'un groupe de travailleurs sous-investit, l'autre groupe reste hautement qualifié et le profit des entreprises est inférieur par rapport au niveau à l'économie où la discrimination est absente.