Hétérogénéité des travailleurs et frictions sur le marché du travail.

Auteurs
Date de publication
2013
Type de publication
Thèse
Résumé Cette thèse se compose de différents travaux en macroéconomie et en économie du travail. Ces travaux s'articulent autour d'un même thème : l'étude de marchés du travail dont le fonctionnement est entravé par des frictions d'information et sur lesquels évoluent des travailleurs se distinguant les uns des autres par des caractéristiques propres. Ces deux éléments sont indispensables à notre compréhension du marché du travail et leur prise en compte rend possible une meilleure appréhension de questions empiriques que normatives. Le premier chapitre de cette thèse se situe du côté du questionnement empirique. Il montre que combiner frictions d'information et hétérogénéité des compétences individuelles permet d'expliquer une part importante des fluctuations observées dans les flux de travailleurs entrant et sortant de la population active. Le second chapitre relève lui aussi d'une approche positive tout en considérant l'intervention de l’Etat comme l'un des mécanismes d'allocation des ressources sur le marché du travail. Il étudie la manière dont certaines politiques publiques interagissent avec les décisions individuelles de recherche d'emploi et d'investissement en capital humain et ont de ce fait pu contribuer sur le long terme aux moindres performances de l'Europe par rapport aux Etats-Unis s'agissant de l'emploi des travailleurs âgés. Le troisième chapitre se prête plus volontiers à une lecture normative. Il propose une analyse quantitative des effets des indemnités de licenciement sur l'emploi et le bien-être des individus. Pour ce faire, il se place dans un cadre où l'incomplétude des marchés assurantiels conduit les travailleurs à accumuler une épargne de précaution.
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