Essais en economie de l'information, avec applications aux marches de l'assurance et du travail.

Résumé Cette these etudie la dynamique de la concurrence en contrats en information incomplete avec apprentissage. Dans la premiere partie, on montre qu'il est benefique de ne pas imposer la transmis, sion de l'information sur les sinistres et les choix de contrats passes des assures lorsqu'ils changent de compagnie. On montre ainsi qu'il peut etre desirable de creer des asymetries d'information dans un marche d'assurance. Les contrats d'equilibre ne sont pas forcement actuariels, et des menus de contrats peuvent apparaitre malgre la symetrie initiale d'information. La seconde partie montre que les contrats de credit et d'assurance sont complementaires et etablit la robustesse des resul, tats precedents. On montre aussi que les contrats de long terme ont une valeur au-dela de celle de l'engagement, et que l'incapacite a s'engager a ne pas renegocier les contrats est benefique. La troisieme partie est une contribution a l'etude de la formation des salaires. On y montre la non-robustesse du resultat de rigidite a la baisse des salaires reels : si les performances ne sont pas parfaitement observables de l'exterieur ou si les employeurs s'engagent via leur reputation ou bien mettent en oeuvre des transferts entre differentes cohortes d'employes, alors les salaires reels sont flexibles a la baisse. Ce resultat corrobore des etudes empiriques et montre que celles-ci ne doivent pas mener a rejeter la presence d'engagement dans les contrats de travail. Il permet aussi d'aboutir a des profits positifs sous l'hypothese de concurrence parfaite.