Quatre aspects de la relation principal-agent : risque moral pur, effet d'embauche sous l'existence d'un etat observable seulement par les agents, creation de divisions sous un effet d'embauche nul, anti-selection lorsque les types des agents sont independants.

Résumé Cette these concentre l'attention sur plusieurs aspects de la theorie de contrats concernant la relation principal-agent. Le chapitre 1 est une revue de la litterature qui analyse le cadre de base principal-agent de risque moral pur. Il inclut trois contributions marginales. Le chapitre 2 examine la concurrence entre hierarchies avec un principal et plusieurs agents, lorsque les contrats sont signes sous infromation symetrique. Les agents embauches par le meme principal sont les seuls a observer la realisation d'un etat aleatoire, en correlation ou non avec ceux des agents rivaux. Nous presentons des hypotheses qui garantissent l'absence de l'effet d'embauche dans le jeu d'agence. Le chapitre 3 analyse des jeux ou les principaux (entreprises) choisissent le nombre d'agents (divisions independantes) qu'ils vont embaucher (creer) avant le choix des contrats, lorsque l'effet d'embauche est nul dans chaque sous-jeu d'agence possible. Nous etudions aussi le nombre de principaux a l'equilibre lorsqu'il existe un cout d'entree. Le chapitre 4 analyse la relation d'antiselection lorsqu'un principal s'interesse a l'embauche d'un certain nombre d'agents avec des types continus et independants. Nous prouvons que, sous certaines conditions, il n'y a pas de perte de generalite si la principal ne considere que des mecanismes veridiques en strategies dominantes. Le mecanisme optimal peut demander une performance individuelle superieure a celle optimale d'information complete aux agents les plus productifs.