Le marché du travail au prisme de l'entreprise : Cadre d'analyse et éléments empiriques.

Résumé Cette thèse porte sur l'hétérogénéité des pratiques d'entreprise, ses causes et conséquences. La mobilisation des théories de la segmentation permet de proposer un cadre théorique où la différenciation des pratiques d'entreprise est la source première de la structuration du marché du travail. Pour comprendre la structure du marché du travail, la définition des causes et conséquences de l'hétérogénéité des pratiques prend alors un rôle central. Dans une démarche inductive, plusieurs travaux empiriques sont ensuite développés pour avancer en ce sens. Analysant les causes de mise en place d'une stratégie de gestion de l'emploi, l'accent est mis sur l'influence d'acteurs extérieurs à l'entreprise (le détenteur du capital ou le donneur d'ordre) ainsi que sur l'existence d'interlocuteurs à l'intérieur même de l'entreprise (syndicats). Une autre veine de travaux empiriques étudie les conséquences des pratiques d'entreprise sur le niveau et la forme des mobilités professionnelles.