Un âge de référence est-il nécessaire dans un système de retraite par points ?

Résumé Un élément important du débat sur la réforme des retraites en France est de savoir s'il est nécessaire ou non de conserver un âge de référence pour la retraite dans le nouveau système. Ce mémoire vise à contribuer au débat en clarifiant certaines ambiguïtés sur le concept d'âge de retraite et en discutant des implications potentielles de la mise en place d'un système à points. Nous soulignons la différence entre l'impact des âges de référence dans le système actuel - ces âges modifiant l'échelle des pensions du système - et la mise en œuvre de points de référence dans le nouveau système, ces points jouant un rôle utile dans l'information des futurs retraités. La littérature économique récente a mis en évidence le rôle joué par les points de référence dans les barèmes de pension, au-delà des incitations purement financières. Cela plaide en faveur du maintien dans le nouveau système d'un objectif auquel les futurs retraités peuvent se référer. Plutôt qu'un âge pivot unique pour tous, ce mémoire préconise d'introduire une norme de référence définie par l'obtention d'un taux de remplacement cible, par exemple 75 % du dernier salaire avant la retraite. Une telle référence conduirait à fixer un âge individuel de la retraite à taux plein, adapté à chaque carrière. Il s'agirait également d'un retour à l'objectif initial d'un système de pension, à savoir le maintien du niveau de vie à la retraite. Une telle référence d'âge pourrait également s'accompagner de nouveaux services pour aider les futurs retraités à mieux préparer leurs choix de retraite.