Le rôle de la maman sur le lieu de travail. Evidence from a Big Firm.

Résumé Nous étudions les revenus et les profils de carrière des employés qui ont vu naître leur premier enfant, par rapport à leurs collègues sans enfant. En utilisant une approche de différence dans les différences et un panel unique de 12 ans de dossiers du personnel d'une grande entreprise française, nous trouvons que l'arrivée d'un enfant crée une pénalité persistante dans les revenus des mères. L'écart dans les promotions internes, à la fois à la marge extensive et intensive, représente la plus grande partie de la pénalité de maternité au sein de l'entreprise. Nous pensons que les politiques de l'entreprise concernant les congés pour enfant, si elles ne sont pas neutres en termes de genre, peuvent exacerber la pénalité de maternité.