Les préoccupations en matière d'égalité et les limites de l'auto-gouvernance dans les populations hétérogènes.

Résumé Les mécanismes destinés à surmonter les dilemmes sociaux incitent à maximiser l'efficacité. Cependant, il arrive souvent - par exemple lorsque les agents sont hétérogènes - qu'un compromis entre l'efficacité et l'égalité - un conflit normatif - soit négligé. Dans de tels cas, les préoccupations des agents en matière d'égalité peuvent limiter la capacité des mécanismes à promouvoir l'efficacité. Nous en apportons la preuve à partir d'une expérience de bien public utilisant un mécanisme simple permettant aux individus de communiquer périodiquement avec les autres membres du groupe et de les récompenser pour leurs actions. Nous montrons que, dans les populations homogènes - où il n'y a pas de conflit entre l'efficacité et l'égalité - le mécanisme permet aux groupes d'obtenir une efficacité maximale. Ce n'est pas le cas dans les populations hétérogènes, malgré le fait que les individus pourraient utiliser les récompenses pour résoudre le conflit normatif. Bien que presque tous les groupes hétérogènes acceptent de suivre des règles de contribution spécifiques avec des contributions positives, la plupart d'entre eux privilégient l'égalité à l'efficacité ou trouvent un compromis entre les deux. Ces résultats suggèrent que le conflit normatif peut être difficile à surmonter, imposant des limites à la capacité des populations hétérogènes à atteindre des résultats efficaces par le biais de l'auto-gouvernance.