Travail et famille au cours de la vie. Une typologie des couples français durables à l'aide de l'appariement optimal.

Résumé Les décisions concernant la division du travail font partie d'un processus dynamique de négociation entre les partenaires et se développent donc tout au long du cycle de vie, en relation avec des événements familiaux tels que des naissances successives. Cet article étudie le degré d'interaction entre le travail et la famille des deux partenaires sur le long terme au cours de la vie. En utilisant une méthodologie innovante, l'analyse d'appariement optimal, et les données de l'enquête française sur la famille et les employeurs (2004-05), il définit une typologie des stratégies travail-famille pour environ 950 couples de longue durée observés de 3 ans avant la formation du couple à 18 ans plus tard, et identifie les étapes clés du parcours de vie qui y sont liées. Enfin, elle analyse les facteurs conduisant aux différentes trajectoires et évalue si les préférences ou les opportunités et contraintes influencent grandement les profils des couples. Les résultats mettent en évidence une grande variété de modèles travail-famille, où le nombre d'enfants et la trajectoire professionnelle de la femme sont les principaux déterminants de ces profils de couple. En dépit de la tendance à l'égalité des chances, seules les femmes adaptent leurs modèles de travail, sauf dans les couples les plus "orientés travail". Elles utilisent plusieurs stratégies, en ajustant la séquence et le moment des naissances. Conformément à l'approche standard du capital humain, les dotations relatives initiales des partenaires influencent l'histoire des couples. Une division du travail plus traditionnelle est observée chez les hommes et les femmes moins éduqués, tandis que les femmes ayant un capital humain plus élevé sont plus susceptibles de rester employées pendant la transition vers la parentalité, quel que soit le niveau d'éducation de leur partenaire.