Les loyers des entreprises, le pouvoir de négociation des travailleurs et la prime salariale syndicale.

Résumé Cet article identifie la prime salariale associée à la reconnaissance syndicale au niveau de l'entreprise en France. Une prime moyenne de 2% est trouvée malgré le fait que la plupart des travailleurs sont déjà couverts par des accords sectoriels. Pour explorer l'origine de cette prime, je construis un modèle de négociation simple à partir duquel je déduis trois prédictions, qui sont testées empiriquement en utilisant des données appariées employeur-employé. La principale prédiction est que si la négociation intra-entreprise est à l'origine de la prime salariale syndicale, celle-ci augmente avec le montant des quasi-loyers disponibles dans les entreprises que les syndicats organisent. Cette prédiction est validée empiriquement lorsque les parts de marché des entreprises sont utilisées comme un indicateur de leurs rentes.