Echapper à la pression sociale : Les contrats à durée déterminée dans les entreprises multi-établissements.

Résumé Nous développons un modèle théorique simple montrant que, en s'ajoutant aux coûts d'ajustement associés aux contrats permanents, la pression sociale locale contre les licenciements incite les PDG à recourir aux contrats à durée déterminée, dans le but d'échapper à la pression sociale. En utilisant des données couplées employeur-employé, nous montrons que les établissements situés plus près du siège social ont une part plus élevée de contrats à durée déterminée à l'embauche que ceux situés plus loin lorsque le siège social des entreprises est situé dans des communautés autocentrées et que le PDG non seulement y travaille mais aussi y vit. Nous montrons que ces résultats ne peuvent être expliqués que par la pression sociale locale.