Délocalisations et réformes du marché du travail en Allemagne : Assessment and policy implications.

Résumé Partant du diagnostic que l'Allemagne a obtenu de meilleurs résultats économiques que la plupart des pays avancés depuis le milieu des années 2000, nous proposons un modèle d'équilibre général pour répondre aux deux questions suivantes : Pourquoi en est-il ainsi et l'expérience allemande est-elle applicable aux autres pays de l'UE ? Alors qu'un grand nombre d'observateurs expliquent la compétitivité allemande par les réformes du marché du travail mises en œuvre de 2003 à 2005 (lois Hartz), nous suggérons que (i) les gains de compétitivité sont essentiellement dus aux délocalisations et (ii) les réformes du marché du travail ont ensuite réduit le chômage lié aux délocalisations en diminuant le salaire de réserve, créant ainsi des emplois peu qualifiés dans les services non échangeables. Ces réformes ont également renforcé les inégalités déjà générées par les délocalisations. Contrairement à l'explication traditionnelle basée sur les réformes Hartz, les résultats et les simulations de notre modèle correspondent bien à la séquence des faits observés. Cette expérience pourrait être étendue à d'autres pays de l'UE, mais avec un coût plus élevé et une efficacité moindre. Enfin, comme la réduction du chômage repose sur l'extension des services non échangeables, nous suggérons des politiques alternatives permettant d'atteindre le même objectif sans accroître les inégalités.