Essais sur l'évaluation des politiques du marché du travail.

Résumé Dans les deux premiers chapitres, nous estimons l'impact de deux politiques du marché du travail dans le contexte français : * les candidatures anonymes : les informations, telles que le nom, le sexe, l'âge, la nationalité et l'adresse, sont effacées des CV envoyés aux employeurs (premier chapitre). Les candidatures anonymes limitent les traitements différentiels basés sur le genre et contrent l'homophilie. * Générosité de l'assurance chômage : les perdants de l'emploi reçoivent des allocations pour éviter la perte de revenus et subventionner la recherche d'emploi (deuxième chapitre). Nous montrons qu'une augmentation de 8 mois de la durée potentielle d'indemnisation n'affecte pas la qualité de l'appariement, alors qu'elle ralentit les sorties du chômage vers l'emploi. Nous accordons une attention particulière à l'identification des impacts causaux et nous nous appuyons donc sur des preuves expérimentales ou quasi expérimentales pour réaliser nos exercices d'évaluation empirique. En d'autres termes, nous comparons des groupes traités et des groupes de contrôle qui sont ex ante statistiquement identiques. Cependant, nous discutons de deux mises en garde potentielles des évaluations microéconométriques dans le contexte de l'évaluation de l'assistance à la recherche d'emploi, l'une " pratique " dans le troisième chapitre et l'autre " théorique " dans le quatrième chapitre : * la comparabilité ex post des groupes de contrôle et des groupes traités lorsque l'attrition de l'échantillon peut être différente parmi les groupes expérimentaux (troisième chapitre). * contamination incontrôlée entre le groupe de contrôle et le groupe traité par l'interaction du marché (quatrième chapitre).