Le salaire minimum et le marché du travail : Que pouvons-nous apprendre de l'expérience française ?

Résumé Depuis son introduction en 1950, et plus encore depuis sa réforme en 1970, le salaire minimum légal joue un rôle clé sur le marché du travail français. Ses mécanismes de fixation sont très spécifiques et, à partir des années 80, il a été l'un des plus élevés des pays de l'OCDE, tant en termes relatifs qu'absolus. Après avoir présenté les caractéristiques spécifiques du régime de fixation du salaire minimum en France ainsi que les politiques de salaire minimum mises en œuvre depuis les années 1950, nous fournissons une étude complète des preuves empiriques existantes sur les impacts du salaire minimum sur le marché du travail français. Nous utilisons une méta-analyse pour tirer les leçons des études empiriques sur ses effets sur l'emploi. Nous étudions également les autres effets potentiels, tels que l'impact sur les négociations salariales et les autres salaires, sur les inégalités, sur les profits et les prix, sur les conditions de travail.